Home Lifestyle Jobs SOLLICITATIE: ‘Denk je aan kinderen? Dan kan ik niets met je doen.’

SOLLICITATIE: ‘Denk je aan kinderen? Dan kan ik niets met je doen.’

Maakte jij een gelijkaardige situatie mee?

Kinderen sollicitatie
© YouTube

‘U bent van plan om zwanger te worden?’, het zou geen vraag mogen zijn in een sollicitatiegesprek, maar het gebeurt helaas vaker dan we misschien wel denken. De overheid kaart het discriminerend gedrag aan met een nieuwe campagne ‘Het is gauw gebeurd’. Een oud-bedrijfsleider getuigde vanmorgen in het Radio 2-programma ‘De inspecteur’.

‘Als bedrijsleider was ik op zoek naar een rechterhand, een adjunct,’ vertelt de oud-bedrijfsleider. ‘Een van de kandidaten was een vrouw van 30 die kwam van een multinational en die al veel ervaring had. Zij kwam als beste uit de selectie’, staat te lezen op de site van VRT.

‘Denk je aan kinderen?’

‘Ze had een vriend en ging trouwen. Ik vroeg haar of ze kinderen wilde. “Ja,” zei ze,” 3 kinderen”.Het was niet elegant van mij, maar ik antwoordde: dan kan ik niets met u doen. Ze was verbaasd en ik begreep haar reactie, maar ik zei haar: “Als je voor zo’n functie kiest, dan kan ik u geen 3-4-5 maand missen in een jaar. Het is te veel verantwoordelijkheid. Ik kan u ook niet vervangen door een interim.”‘

Het was niet elegant van mij, maar ik antwoordde: dan kan ik niets met u doen.

‘Die vrouw is kwaad weggegaan. Voor mij was dat ook een domper, want zij was de beste kandidaat en ik moest herbeginnen met mijn selectie. Dat zijn moeilijke situaties. Ofwel heb je opvang voor de kinderen, ofwel is er een probleem, want als je 4-5 maand afwezig bent, dan ben je niet vervangbaar. Als bedrijfsleider moet je ook denken aan de toekomst van het bedrijf.’

‘Een echte no-go’

‘Een echte no-go,’ reageert Ann Vermorgen, nationaal secretaris van de ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond) en voorzitter van de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen), in ‘De inspecteur’. ‘Dat is gewoon discriminerend.’ Volgens Vermorgen zou de vraag niet gesteld mogen worden en zijn wij vrouwen ook niet verplicht er een antwoord op te geven. ‘De enige situatie die ik mij kan indenken waarin het wel zou kunnen, is als er gevaar zou zijn voor het ongeboren kind in de functie, denk aan werk in een labo bijvoorbeeld.’

Ben jij ooit geconfronteerd met discriminerend gedrag op het werk? Dan kan je volgens Vermorgen contact opnemen met de vertrouwenspersoon op je werk of klacht indienen bij het Meldpunt Toezicht en Handhaving, bij een smeltpunt van de vakbond, of bij Unia. Ook de nieuwe campagne ‘Het is gauw gebeurd‘, ondersteund door SERV, wil iets doen aan deze en andere vormen van discriminatie.  Bekijk de campagnevideo’s hieronder.

Bron: VRT

Lees ook:

Jobs

Nog 1 stap voor je onze desktop-meldingen kan ontvangen!

Geef je browser toestemming om je desktop-meldingen van Flair te sturen.