Home Straf Verhaal LIEFDE OP DE WERKVLOER: Lisa (25) verloor haar job door haar relatie...

LIEFDE OP DE WERKVLOER: Lisa (25) verloor haar job door haar relatie met een van haar klanten

‘Het is erg dat ik voor de liefde mijn droomjob moest verliezen, maar ik heb er nog geen seconde spijt van gehad.’

Koppel
© Getty

Liefde op het werk heeft vele gezichten. Sommigen vinden op het werk de liefde van hun leven. Anderen worden dan weer gedwongen van werk te veranderen, verliezen hun job of houden er een gebroken hart aan over. Lisa (25) verloor haar job door haar relatie met een van haar klanten.

Lisa (25): ‘Ik werkte als key-accountmanager bij een groot bedrijf en had verschillende grote klanten in mijn portefeuille. Met een van mijn klanten had ik een heel goed contact. Zo goed zelfs dat ik mijn relatie, die in het slop zat, besloot te beëindigen en met hem een nieuwe start nam. Zes maanden lang hielden mijn nieuwe vriend en ik er een geheime relatie op na. Maar dat kan je natuurlijk niet blijven volhouden. We beseften dat er ook voor ons een dag zou komen waarop we open kaart zouden moeten spelen en ik mijn baas van onze relatie op de hoogte zou moeten brengen. De feestdagen kwamen eraan, we zouden elkaar tijdens kerst- en eindejaarsfeestjes op de werkvloer tegenkomen en we wilden niet langer verstoppertje spelen, dus sprak ik onze salesmanager aan over mijn relatie.’

‘Het was een gesprek dat in mijn ogen redelijk gemoedelijk verliep. Mijn oversten leken me mijn nieuwe liefde te gunnen en zeiden dat ze het leuk vonden voor mij. Maar mijn lief werd me wel meteen afgenomen als grote klant. Een beslissing die ik begreep, gezien eventuele belangenvermenging. Ik vond het ook niet slecht, want zo kon ik werk en privé makkelijker gescheiden houden. Maar ondanks dat mij een grote klant werd afgenomen, kreeg ik geen nieuwe meer in de plaats. Dat had financiële consequenties voor mij, gezien ik deels met een bonus werk, maar die ook gewoon niet goed aanvoelde in het algemeen. Ik sprak mijn baas er dus over aan.’

Geen seconde spijt

‘Een aantal weken werd ik aan het lijntje gehouden met het excuus dat ik al werk genoeg had en dus niet nog meer belast hoefde te worden. Daarna volgde de jaarlijkse evaluatie. Zonder er verder doekjes om te winden kreeg ik te horen dat ze niet meer zo tevreden waren over mij, dat ze beslist hadden dat ik niet langer in het bedrijf paste en dat ik dus mocht gaan. Toen ik meteen daarna mijn ontslagbrief onder ogen kreeg, stond daar een heel omslachtige omschrijving geformuleerd voor de reden van mijn vertrek, maar ik wist natuurlijk beter. Ik besefte dat ik een risico nam door met een van mijn klanten een relatie te beginnen, maar toch kwam mijn ontslag nog als een schok.’

‘Het is erg dat ik voor de liefde mijn droomjob heb moeten verliezen, maar ik heb nog geen seconde spijt gehad van mijn beslissing. Ik heb ondertussen al ander werk gevonden en mijn lief en ik zijn nu ruim anderhalf jaar gelukkig samen en hebben een bouwgrond gekocht. Op professioneel vlak heb ik niet mijn beste jaar achter de rug, maar dat weegt niet op tegen het gelukzalige gevoel dat ik nu ervaar door gewoon in het openbaar met mijn lief te kunnen verschijnen zonder de hele tijd verstoppertje te moeten spelen voor mijn baas.’

Wat zegt de wet?

Advocaat Tine Vandewiele, specialist arbeidsrecht: ‘Een wet die een verbod oplegt voor relaties op het werk, bestaat in de Belgische wetgeving niet. Bij sommige bedrijven gelden wel bepaalde regels wat betreft relaties op het werk. Zo kan het bijvoorbeeld niet dat een werknemer een relatie zou beginnen met iemand die hem of haar ook moet evalueren. Maar als de werkgever een officieel verbod of meldingsplicht oplegt aan de relatie, kan de werknemer zich beroepen op het recht van eerbiediging van het privéleven.’

‘Er bestaat geen wet die stelt dat een werkgever zijn werknemers mag ontslaan enkel en alleen omdat die een relatie hebben aangeknoopt op het werk, maar de betreffende werknemers moeten uiteraard wel hun werk naar behoren blijven uitvoeren, zonder dat de relatie daar een invloed op heeft. Als een werknemer zich ongepast gedraagt en dat gedrag na een officiële ingebrekestelling nog steeds voortduurt, kan de werkgever daar wel sancties aan verbinden en in het slechtste geval zelfs overgaan tot een ontslag om dringende redenen.’

Lees ook:

Jobs

Nog 1 stap voor je onze desktop-meldingen kan ontvangen!

Geef je browser toestemming om je desktop-meldingen van Flair te sturen.