Home Straf Verhaal LIEFDE OP DE WERKVLOER: An (30) viel als hetero voor haar vrouwelijke...

LIEFDE OP DE WERKVLOER: An (30) viel als hetero voor haar vrouwelijke collega

‘We werden meteen uit elkaar gehaald en elk in een ander team ondergebracht.’

Liefde op het werk heeft vele gezichten. Sommigen vinden op het werk de liefde van hun leven. Anderen worden dan weer gedwongen van werk te veranderen, verliezen hun job of houden er een gebroken hart aan over. An (30) werd als hetero verliefd op een vrouwelijke collega.

An (30): ‘Ik kwam als interimmedewerker het bedrijf binnen en zou deels door een vrouwelijke collega worden opgeleid. Het klikte van de eerste dag tussen ons, we gingen op de werkvloer heel speels met elkaar om en werden al snel vrienden. Een gevoel dat alleen maar versterkt werd na een avond uit met naaste collega’s. Ik was single, had een huwelijk achter de rug en was een alleenstaande mama van twee kindjes. Tot dan toe had ik alleen maar heterorelaties gehad en had ik zelfs nooit in amoureuze context aan een vrouw gedacht.’

‘Dat ik ooit verliefd zou worden op een vrouw, zou ik daarvóór nooit geloofd hebben. Ik zag haar ook alleen maar als een goede vriendin. Dat zij op vrouwen viel, wist ik. Maar ik merkte niet dat ze een oogje op mij had. Tot ik op een vrijdagavond met haar afsprak. We werkten toen ongeveer een maand samen. Ik ging bij haar thuis langs en raakte met haar in een heel erg persoonlijk gesprek verwikkeld. We keken samen een film en zaten redelijk dicht bij elkaar omdat we op een laptop aan het kijken waren. En toen nam ze, aan het eind van de film, plots voorzichtig mijn hand vast.’

In een ander team

‘Heel even wist ik niet wat me overkwam en was ik totaal overdonderd. Maar ik kon er niet omheen dat het goed aanvoelde en dat ook onze eerste kus me absoluut beviel. Daarna was ik volledig in de war en wist ik niet goed wat me was overkomen. De maandag daarop had zij een dagje verlof, maar de collega’s vroegen meteen nieuwsgierig hoe onze avond was verlopen. Schoorvoetend gaf ik toe wat er gebeurd was en kwam het uit dat onze eerste uitstap met de collega’s volledig in scène was gezet om mij meer met haar in contact te brengen. Als hetero moest ik serieus wennen aan deze, voor mij totaal nieuwe, liefdeservaring. Daarom besloten we om onze relatie niet meteen aan de grote klok te hangen, maar dat hielden we niet lang vol.’

‘Na drie weken hebben we onze leidinggevende op de hoogte gebracht. Bang waren we daar niet voor. Er heerst bij ons een heel open werksfeer, maar toch was het een opluchting toen er positief op onze liefde gereageerd werd. We werden wel meteen uit elkaar gehaald en elk in een ander team ondergebracht. Een beslissing die ik jammer vond, maar wel begreep. Ook mijn naaste omgeving en mijn kindjes reageerden positief op mijn nieuwe liefde. Daarmee heb ik heel veel geluk gehad. Op het werk zien we elkaar vandaag nog zelden. We werken in andere shiften en maken dus deel uit van andere teams. Het samenwerken van vroeger mis ik soms wel. Nu zijn we ruim een jaar later, vormen we nog altijd een gelukkig koppel en gaan we binnenkort zelfs samen bouwen. Dat ik op mijn werk en in haar de liefde van mijn leven zou vinden, had ik nooit gedacht!’

Wat zegt de wet?

Advocaat Tine Vandewiele, specialist arbeidsrecht: ‘Een wet die een verbod oplegt voor relaties op het werk, bestaat in de Belgische wetgeving niet. Bij sommige bedrijven gelden wel bepaalde regels wat betreft relaties op het werk. Zo kan het bijvoorbeeld niet dat een werknemer een relatie zou beginnen met iemand die hem of haar ook moet evalueren. Maar als de werkgever een officieel verbod of meldingsplicht oplegt aan de relatie, kan de werknemer zich beroepen op het recht van eerbiediging van het privéleven.’

‘Er bestaat geen wet die stelt dat een werkgever zijn werknemers mag ontslaan enkel en alleen omdat die een relatie hebben aangeknoopt op het werk, maar de betreffende werknemers moeten uiteraard wel hun werk naar behoren blijven uitvoeren, zonder dat de relatie daar een invloed op heeft. Als een werknemer zich ongepast gedraagt en dat gedrag na een officiële ingebrekestelling nog steeds voortduurt, kan de werkgever daar wel sancties aan verbinden en in het slechtste geval zelfs overgaan tot een ontslag om dringende redenen.’

Lees ook:

Jobs

Nog 1 stap voor je onze desktop-meldingen kan ontvangen!

Geef je browser toestemming om je desktop-meldingen van Flair te sturen.