Eerst en vooral proficiat met je zwangerschap! In verband met je werk kun je gerust zijn: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je zwangerschap tot een maand na je bevallingsverlof. We gaan er daarbij wel van uit dat je hem of haar informeerde over je zwangerschap. Ontslag kan dan alleen als je een zware fout begaan hebt of wanneer je ongewettigd afwezig bent. De bewijslast ligt bij je werkgever, hij of zij moet bewijzen dat je ontslagen bent om zulke zware redenen. Zijn die redenen er niet en ontslaat je werkgever je toch, dan is dat onrechtmatig en kun je naast een gewone opzegvergoeding een bijkomende vergoeding van zes maanden brutoloon vorderen. De beste oplossing is natuurlijk wel dat je werkgever je geen zwaar werk laat doen zodat je kunt verder werken. Anders zit er niets anders op dan verder in ziekteverlof te gaan. Je mag het leven van je baby niet in gevaar brengen, en je werkgever mag dat evenmin!
