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Télétravail, normes de genre… Tout ce que le Covid-19 va changer au boulot

On l’a bien compris maintenant: la vie ne sera plus exactement la même qu’avant après le confinement. Restos, vie sociale,… mais aussi travail: entre normes de genre réalignées et télétravail encouragé, l’impact du Covid-19 va se faire ressentir au boulot.

Ainsi que le souligne le Boston Consulting Group, la situation exceptionnelle que nous vivons actuellement est un véritable test de résistance pour les entreprises, que la pandémie de Covid-19 oblige à adapter leurs procédures et à privilégier autant que possible le digital. Post-confinement, tous ces changements ne vont pas simplement disparaître, d’autant que cette période impliquera énormément de réorganisation. Premier secteur chamboulé? Les normes de genre, plus floues que jamais aujourd’hui (et il y a de quoi s’en réjouir).

Le travail à domicile oblige les parents qui travaillent à mieux répartir les tâches ménagères, ce qui brouille de plus en plus les normes en matière de genre. L’énorme défi que représente la garde des enfants pendant le confinement oblige déjà certains parents à travailler par roulement ou à diviser la journée différemment afin de combiner efficacement les tâches quotidiennes avec les tâches ménagères ».

Et le Boston Consoluting Groupe de souligner que « nous nous dirigeons vers une nouvelle façon de travailler à domicile, qui exigera et offrira plus de flexibilité ». D’autant que le télétravail risque de devenir la norme plutôt que l’exception.

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Flexibilité normalisée

« Dorénavant, chaque fonction sera examinée sous un angle différent. Au lieu d’envisager la possibilité de travailler à domicile pour un certain poste, à l’avenir, nous nous intéresserons plutôt aux tâches spécifiques pour lesquelles il est nécessaire d’être présent au bureau. La nécessité du confinement a prouvé que de nombreux emplois peuvent parfaitement être organisés depuis le domicile ».

La flexibilité sera de plus en plus attendue et normalisée. Après tout, ce que nous avons appris de cette crise nous permettra d’avoir de plus en plus de possibilités de travailler à domicile ».

Un défi pour les entreprises, qui devront parvenir à maintenir l’esprit d’entreprise dans un contexte de distanciation. « Il faut rester attentifs à ce que la trajectoire de croissance personnelle des travailleurs ne soit pas compromise par la nouvelle façon de travailler » met en garde le Boston Consulting Group. Qui rappelle également que « malgré le fait que l’intelligence artificielle sera utilisée en masse à l’avenir, nous réalisons une fois de plus que l’humain est essentiel dans le monde des affaires ».

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