Gemiddeld scoort de Belg zijn loon een 6,5 op 10. Niet extreem slecht, maar zeker geen cijfer waar je blij van wordt. Toch is er een kleine groep van 12 % die hun salaris een 9 of 10 geeft. Wat hebben deze gelukkige werknemers gemeen, en wat maakt dat zij wél tevreden zijn over hun loon?
Wat maakt een Belg nu blij als het aankomt op zijn loon? Het antwoord ligt niet alleen bij het bedrag op hun loonbriefje. Het helpt natuurlijk wel: uit een recent onderzoek van HR-dienstverlener Partena Professional in samenwerking met iVOX blijkt dat een hoger loon vaak samengaat met hogere loontevredenheid. Wie meer dan € 5000 bruto per maand verdient, scoort zijn loon veel vaker een 9 of 10 op 10 (28 %) dan iemand die minder verdient (8,6 %).
Loontevredenheid
Maar geld is niet alles. Werknemers die hun loon als uitstekend bestempelen, hebben vaak ook een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen, zoals een hospitalisatieverzekering, pensioenplan of bedrijfswagen. Flexibiliteit en een verloning op maat maken bovendien een groot verschil.
‘Een mooi loon is belangrijk, maar voor wie echt tevreden is, draait het om meer’, zegt Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional. ‘Het gevoel dat het totale pakket klopt en aangepast is aan de eigen situatie, dat maakt het verschil.’
Profiel van de gelukkige werknemer
Wie zijn loon een 9 of 10 geeft, deelt enkele opvallende kenmerken. Zo zijn meer mannen (14 %) dan vrouwen (9 %) extreem loontevreden. Een duidelijk signaal van de genderkloof op de werkvloer, zoals professor Stijn Baert uitlegt: ‘Vrouwen lopen ook anno 2025 nog tegen een glazen plafond aan. Dat wil zeggen: ze bereiken minder vaak de hoogste treden van de jobladder, met de allerhoogste lonen, hoewel ze ondertussen (minstens) even hoogopgeleid zijn.’
Ook ervaring telt. 63 % heeft meer dan 20 jaar werkervaring. Een lange staat van dienst en decennialang bij dezelfde werkgever zitten (28 %) verhogen de tevredenheid. En ook ambtenaren scoren hoog: zij geven gemiddeld een 7,1 op 10 voor hun loon. Arbeiders geven het laagst, en bedienden zitten daar tussenin.
Vrouwen lopen ook anno 2025 nog tegen een glazen plafond aan. Ze bereiken minder vaak de hoogste treden van de jobladder, met de allerhoogste lonen, hoewel ze ondertussen (minstens) even hoogopgeleid zijn. ‘
Daarnaast geven werknemers in grotere organisaties en bedrijven gemiddeld hogere scores aan hun loon. ‘Uit loondata blijkt steevast dat grotere bedrijven gemiddeld een hoger loon betalen. Size matters’, legt Stijn Baert uit.
Meer erkenning
Wie een hoog loon beoordeelt, voelt zich niet alleen financieel beloond, maar ook erkend. Deze werknemers ervaren eerlijkere verloning, meer waardering voor hun inzet én vertrouwen in hun werkgever. Ook dat is veel waard.
‘Eerlijke verloning is zoveel meer dan een correct bedrag’, duidt Managing Consultant Yves Stox. ‘Werknemers die dat voelen, zijn niet alleen tevredener, ze werken ook met meer goesting en blijven langer trouw aan hun werkgever.’
Lees ook:
