Home Straf Verhaal LIEFDE OP DE WERKVLOER: Debbie was 21 en zwanger toen ze verliefd...

LIEFDE OP DE WERKVLOER: Debbie was 21 en zwanger toen ze verliefd werd op haar 16 jaar oudere baas

‘Toen zijn vrouw ons had betrapt op het werk, barstte de bom. Maar hij besliste om verder te gaan met mij.’

Zwanger

Liefde op het werk heeft vele gezichten. Sommigen vinden op het werk de liefde van hun leven. Anderen worden dan weer gedwongen van werk te veranderen, verliezen hun job of houden er een gebroken hart aan over. Debbie (28) was 21 en zwanger toen ze verliefd werd op haar 16 jaar oudere baas.

Debbie (28): ‘Op 21-jarige leeftijd en met een zwangere buik werd ik verliefd op mijn 16 jaar oudere baas. Allebei zaten we in een relatie, dus de verliefdheid overviel ons compleet. We praatten veel en voor we het goed en wel beseften, rolden we in een affaire. Hij was al jaren getrouwd, en ook zijn vrouw werkte mee in de zaak. Die situatie maakte me in het begin erg bang voor de toekomst. Maar hij drukte me op het hart dat hij toch voor mij wilde gaan.’

‘En hij hield woord. Toen zijn vrouw ons had betrapt op het werk, barstte de bom. Maar hij besliste om verder te gaan met mij. Ik stopte meteen met werken bij hem en zocht een andere job. Daardoor werd de negatieve commentaar van collega’s en buitenstaanders me deels bespaard. We zijn door een heel zware periode gegaan, maar onze liefde voor elkaar heeft alles overwonnen. Ondertussen zijn we bijna zeven jaar verder, hebben we samen een zoontje van 3,5 jaar en zijn we twee zomers geleden getrouwd.’

Wat zegt de wet?

Advocaat Tine Vandewiele, specialist arbeidsrecht: ‘Een wet die een verbod oplegt voor relaties op het werk, bestaat in de Belgische wetgeving niet. Bij sommige bedrijven gelden wel bepaalde regels wat betreft relaties op het werk. Zo kan het bijvoorbeeld niet dat een werknemer een relatie zou beginnen met iemand die hem of haar ook moet evalueren. Maar als de werkgever een officieel verbod of meldingsplicht oplegt aan de relatie, kan de werknemer zich beroepen op het recht van eerbiediging van het privéleven.’

‘Er bestaat geen wet die stelt dat een werkgever zijn werknemers mag ontslaan enkel en alleen omdat die een relatie hebben aangeknoopt op het werk, maar de betreffende werknemers moeten uiteraard wel hun werk naar behoren blijven uitvoeren, zonder dat de relatie daar een invloed op heeft. Als een werknemer zich ongepast gedraagt en dat gedrag na een officiële ingebrekestelling nog steeds voortduurt, kan de werkgever daar wel sancties aan verbinden en in het slechtste geval zelfs overgaan tot een ontslag om dringende redenen.’

Lees ook:

Jobs

Nog 1 stap voor je onze desktop-meldingen kan ontvangen!

Geef je browser toestemming om je desktop-meldingen van Flair te sturen.