Advertorial
Op 20 juni, Wereldvluchtelingendag, staan we stil bij de moeilijke weg die vluchtelingen hebben afgelegd en de moed die het vergt om alles achter te laten. Want dat moet vreselijk zijn: vaarwel zeggen tegen alles – je woning, familie, vrienden … – om oorlog of geweld te ontvluchten. Maar wat als we hun integratie konden vergemakkelijken door hen meer kansen op werk te bieden?
Klik hier en luister naar de podcast ‘Beter leven, thuis en op het werk’ via je favoriete platform.
Eerst talent, dan diploma’s
Vandaag heeft iedereen het over diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Steeds meer bedrijven tonen evenveel (of zelfs meer) interesse in het talent en potentieel van een kandidaat als in zijn of haar diploma’s en professionele ervaring. Bij die benadering staat de persoon zelf centraal ... en dat zou wel eens de sleutel kunnen zijn om vluchtelingen makkelijker aan een job te helpen.
Werk, de sleutel tot autonomie
Werken doe je niet alleen om brood op de plank te brengen. Een job is ook essentieel om zelfstandig te leven, een bron van persoonlijke en professionele voldoening, de plek waar je contact houdt met collega’s ... En voor vluchtelingen geldt dat misschien nog sterker, want voor hen is een job een stap dichter bij een normaal leven. Op het werk schaven ze hun technische en communicatievaardigheden bij, en dankzij het contact met collega’s en klanten leren ze hoe onze samenleving werkt. Die ervaringen helpen hen enorm bij hun integratie.
Collega’s, een onschatbare hulp
Spreekt dit alles je aan en wil je graag vluchtelingen helpen een job te vinden in het bedrijf waar jij werkt? De meest voor de hand liggende manier om dit te doen, is door samen te werken met een lokale partner die gespecialiseerd is in het opleiden van werkzoekenden. Kies bij voorkeur een organisatie die zich al toespitst op vluchtelingenhulp, want samen kunnen jullie hen de best mogelijke steun bieden.
Gaat er een vluchteling bij je aan de slag? Geweldig! Om je nieuwe collega bij de start te helpen, kun je een ‘buddy’ of permanente coach in je bedrijf aanstellen: een collega bij wie de vluchteling altijd terechtkan als hij of zij vragen heeft. Dat eenvoudige concept hanteren we ook bij IKEA – en het werkt!
Niemand ziet het verschil tussen ons en de andere collega’s. Er is ook altijd iemand die ons bijstaat en helpt om beter te werken, wat onze ervaring bij IKEA nog beter maakt.
Wist je dat IKEA vorig jaar een wereldwijd project heeft gelanceerd waarbij meer dan 2500 vluchtelingen in meer dan 300 vestigingen een eerste werkervaring zullen opdoen. Op die manier wil IKEA als werkgever vluchtelingen helpen hun economische potentieel te verwezenlijken. Met dit initiatief hoopt IKEA ook andere bedrijven te inspireren om hetzelfde te doen, zodat we samen kunnen bijdragen aan een betere samenleving.
AFSPRAAK OP IKEA.BE VOOR MEER INFORMATIE.
