Tegenwoordig is thuiswerk niet meer weg te denken uit ons leven. De voordelen zijn dan ook gigantisch: van de flexibiliteit die het met zich meebrengt over het vermijden van al dat woon-werkverkeer tot zelf kiezen waar je werkt. Al wordt dat laatste met de werktrend quiet vacationing wel heel letterlijk genomen.
Quiet vacationing is een opkomende trend onder millennials waarbij ze hun bazen vertellen dat ze op afstand werken, terwijl ze eigenlijk op vakantie zijn. Werken op vakantie is niets nieuw – sinds enkele jaren is op workation gaan helemaal oké – maar één van de voorwaarden van deze manier van werken is wél dat de werkgever hiervan op de hoogte is en toestemming geeft. Wat dus niet het geval is bij deze werktrend.
Workation versus quiet vacation
Een van de voordelen van thuiswerk, is dat je vanuit je zetel in je pyjama aan het werk kan. Of vanuit een strandstoel in je bikini, denken quiet vakantiegangers dan. De trend takt af van de eerder opgekomen werktrend quiet quitting, waarbij werknemers stilletjes ontslag nemen zonder écht ontslag te nemen. Ze doen daarbij the bare minimum en meer niet.
Bij quiet vacation doen de werknemers ook het minimum, maar dat dan op vakantie. Het is niet hetzelfde als een werkvakantie, want daarbij is je baas wél op de hoogte. Van een quiet vacation niet, waardoor je ook minder die druk voelt om toch te presteren. Je werkplek is niet zichtbaar voor je werkgever en daarom lukt het velen ook om dit onopgemerkt te blijven doen. Het is wel zo dat werknemers die dit doen wel nog steeds werken, of tenminste doen alsof.
@managermethod #quietvacationing #quietvacation #timeoff #heyluke #paidtimeoff #vacation #corporate #hrtiktok #managermethod #work ♬ original sound – Manager Method
Je kan jouw keuzes op elk moment wijzigen door onderaan de site op "Cookie-instellingen" te klikken."
Voordelen
Waarom ze dat doen? Als je kiest om op quiet vacation te gaan, hoef je geen al te grote werkachterstand in te halen én moet je geen vakantiedagen opnemen. Bovendien wordt de grens tussen werk en privé alsmaar dunner, waardoor werknemers tóch al het gevoel hebben dat ze hun werk niet volledig achterlaten wanneer ze op vakantie gaan. Hun gedachtenpatroon: waarom dan niet gewoon ‘verder werken’?
Klinkt all fun and games, maar wie niet zo blij is met die trend, zijn de werkgevers. Begrijpelijk, want zij verlangen natuurlijk naar eerlijke communicatie en duidelijkheid van hun werknemers. Bovendien moeten we eerlijk zijn: zo werken onder – laat ons zeggen de Spaanse zon – zónder dat je baas daarvan op de hoogte is, klinkt niet al te productief. Een workation geeft je op dat gebied wel meer het gevoel dat je nog moet werken ook.
Toekomst van werken
De opkomst van quiet vacationing toont aan hoe snel de manier van werken evolueert. Zeker bij millennials en Gen Z groeit de drang naar vrijheid, flexibiliteit en remote werken. Deze generaties willen hun werk kunnen combineren met hun levensstijl, zonder telkens vast te hangen aan klassieke regels rond vakantie opnemen. Quiet vacationing is dan ook niet zomaar een trend, maar past in de bredere verschuiving richting thuiswerken, digital nomads, workation en andere vormen van flexibel werken.
Lees ook:
