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Camp annulé ou quarantaine: pouvez-vous prendre un congé corona pour garder votre enfant?

Gwendoline Cuvelier Journaliste

Le camp ou le stage de votre enfant est annulé? Il doit être mis en quarantaine? Voilà qui chamboule tous vos plans. Bon à savoir: dans certains cas, un chômage temporaire corona est possible.


Que se passe-t-il si le·la travailleur·se doit s’absenter du travail pour s’occuper de son enfant parce que son camp est annulé ou parce qu’il doit être mis en quarantaine? A-t-il·elle droit au chômage temporaire pour force majeure Corona? Quelles sont les formalités à accomplir? Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional, nous explique tout.

Le·la travailleur·se qui doit s’absenter parce que le camp de son enfant est annulé. Peut-il·elle bénéficier du chômage temporaire corona?


“Oui. Ce sera plus précisément le cas si le·la travailleur·se doit s’absenter du travail parce que son enfant mineur qui cohabite avec lui·elle ne peut pas se rendre à un camp de vacances ou à un accueil extrascolaire organisé pour lequel il est inscrit, en raison de l’annulation ou de l’arrêt de ce camp ou de cet accueil à la suite d’une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus”.

Qu’en est-il si l’enfant doit être mis en quarantaine?


“On vise ici la situation de l’enfant mineur qui cohabite avec le·la travailleur·se et qui ne peut pas se rendre à un camp de vacances ou à un accueil extrascolaire organisé pour lequel il est inscrit, en raison d’une obligation de quarantaine qui lui est imposée à la suite d’une mesure visant à limiter la propagation du Coronavirus. Dans ce cas précis, le·la travailleur·se qui doit s’absenter du travail pour garder son enfant peut également être mise en chômage temporaire corona”.

Les deux parents peuvent-ils faire usage de ce droit?


“Une seule personne peut exercer ce droit pendant la même période pour le même enfant. Plus précisément, lorsque le·la travailleur·se vit avec l’autre parent de l’enfant, ce droit ne peut être exercé pour une même période que par l’un d’eux. De même, dans une situation d’hébergement alterné, ce droit ne peut être demandé que par le travailleur qui vit effectivement avec l’enfant pendant la période où le camp aurait dû avoir lieu ou pendant la période de quarantaine de l’enfant”.

Quelles sont les formalités à accomplir par le travailleur?


“Le·la travailleur·se qui veut faire usage de ce droit doit respecter les obligations suivantes: informer immédiatement son employeur·se et lui fournir, sans délai, selon le cas, soit l’attestation « Garde enfant vacances d’été annulation corona », soit l’attestation « Garde enfant vacances d’été quarantaine corona ». Ces deux attestations sont téléchargeables sur le site de l’ONEm et doivent être signées par le·la travailleur·se et l’organisateur·rice du camp de vacances ou de l’accueil extrascolaire. En cas de mise en quarantaine de l’enfant, le·la travailleur·se devra également fournir à son employeur·se le certificat de quarantaine de l’enfant”.

Quel est le montant de l’allocation à laquelle le·la travailleur·se a droit?


“Pour les jours d’absence, le·la travailleur·se perçoit, à charge de l’ONEm, une allocation de chômage temporaire égale à 70% de la rémunération plafonnée (2.754,76€ par mois) majorée de 5,63€ par jour”.

 

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