La fameuse marque de vêtements américaine Abercrombie & Fitch fait encore parler d'elle... en mal, par l'intermédiaire cette fois de sa filiale "ado" Hollister: celle-ci aurait congédié une employée ayant refusé de retirer son foulard au travail.
On se souvient qu'il y a quelques mois, A&F annonçait qu'elle ne produirait désormais plus de vêtements pour les femmes dépassant la taille 38... Décidément, la marque persiste dans ses comportement douteux et signe!
Suspendue puis licenciée
Une employée de la marque, agent de réserve en entrepôt, dit avoir été congédiée pour avoir refusé d’enlever son foulard islamique au travail. Un responsable aurait demandé à Hani Khan, 20 ans, d'enlever son hijab pendant qu'elle travaillait. Refus de la jeune femme, qui aurait été suspendue avant d'être licenciée.
Hani Khan a travaillé quelques mois, entre 2009 et 2010, dans une succursale californienne de Hollister, filiale d'Abercrombie & Fish.
Pas conforme avec la 'politique de look'
La jeune femme a expliqué lors d'une conférence de presse à San Fransisco que, lorsqu'elle a été embauchée, son directeur n'avait émis aucune objection au port de son foulard traditionnel. Ce n'est que quatre mois plus tard qu'a eu lieu l'incident ayant mené à son licenciement. Le responsable des ressources humaines aurait dit à sa jeune employée que son hijab n'était "pas en conformité avec la 'politique de look' de la marque".
La politique de look de la marque, on la connaît: il faut être beau, mince, musclé. Désormais, il faut aussi être occidental.
Pour sa part, la société nie avoir enfreint la loi. "Nous nous conformons à la loi sur l'accommodement religieux raisonnable, et nous continuerons à le faire."
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