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L’inégalité salariale en 5 chiffres étonnants

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Ce 14 mars, c'est la journée de l'égalité salariale femme/homme. L'occasion de revenir sur un problème de taille présent en Belgique. Voici l'inégalité salariale expliquée en 5 chiffres. 

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1. 50% des travailleurs ne sont pas payés à leur juste valeur

En Belgique, la moitié des travailleurs sont des femmes et elles ne sont pas payées à leur juste valeur. En moyenne, elles sont payées 20% de moins sur base mensuelle que les hommes. 

Source: http://www.accg.be

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2. Dans près de 10% des cas, c'est de la discrimination

À conditions égales de travail, l'inégalité salariale est le fruit de discrimination pure dans 9,9% des cas. C'est-à-dire que rien ne justifie cet écart sinon le fait d'être une femme. 

Source: LeMonde

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3. L'écart salarial n'a pas bougé depuis 3 ans

Au-délà des 20% d'écart, à horaire égal, les femmes sont payées 5% de moins que les hommes. Ce pourcentage passe à 11 quand il concerne les temps partiels. Depuis 3 ans, il n'a pas bougé.

Source: http://www.accg.be

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4. 42% des femmes travaillent à temps partiel

C'est la raison principale évoquée pour justifier l'inégalité salariale. Le problème, c'est que le temps partiel n'est un choix que pour 8,2% des femmes. L'association Vie Féminine avance d'ailleurs que parmi tous les travailleurs à temps partiel, 80% sont des femmes. 

Source: Vie féminine

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5. L'écart des pensions H/F est de 26%

En Belgique, l'écart des pensions entre les femmes et les hommes a atteint les 26%. La cause? Une rémunération moins élevée durant la carrière amène une pension moins importante. Les carrières incomplètes diminuent également ce pourcentage. 

Source: http://www.accg.be

L'inégalité salariale expliquée:

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