"Pour obtenir des employés qui travaillent aussi dur que vous ou pour les motiver, donnez-leur le salaire qu'ils veulent" explique Ilya Pozin, fondateur de Ciplex. Dans cette société de web design, les employés fixent eux-mêmes leur salaire!
"Nos employés sont dévoués, motivés et heureux", précise-t-il. Lorsqu'il a demandé à ses employés à partir de quelle somme l'argent ne ferait plus partie de leurs préoccupations, il a été étonné. "Certains donnent un chiffre plus bas que ce qu'on attendait, tandis que d'autres demandent une augmentation de 50 %."
Bien sûr, il y a eu certains couacs. "Une exigence de salaire trop haute peut être le signe que l'employé n'est pas fait pour vous, parce que vous vous ne pouvez pas vous permettre de l'employer s'il dépasse votre budget. Il est probablement préférable de rechercher quelqu'un qui vous correspondrait plus."
Pas question d'être trop gourmand, donc, mais d'être rémunéré à hauteur de ses talents et de la santé de sa boîte.
