Nous gagnons toujours moins que nos collègues masculins. Et lorsqu'il s'agit de gravir les échelons d'une entreprise, nous devons en faire deux fois plus. Le dire, c'est bien. Se bouger pour que ça change, c'est mieux!

"Quand elles postulent pour un premier job, 7 % des femmes négocient leur salaire contre 57 % des hommes"

Derrière les chiffres, la réalité

Pour ceux qui pensent encore que les inégalités salariales entre hommes et femmes n'existent pas, voici quelques chiffres qui en disent long.

• Les hommes gagnent, en moyenne et par heure, 11 % de plus que les femmes. Annuellement, ce chiffre grimpe à 25 %.
   
• A l'école, les filles sont trop souvent orientées vers des professions dites féminines, comme l'enseignement ou les soins aux personnes. Or, ces filières sont, en moyenne, les moins bien rémunérées du marché.
   
• Ces cinq dernières années, les hommes ont demandé deux fois plus d'augmentations que les femmes.
   
• Une étude menée auprès d'étudiants de dernière année de l'East London University, à qui l'on a demandé combien ils espéraient gagner cinq ans plus tard, révèle que les ambitions des hommes étaient de 25 % plus élevées que celles des femmes.
   
• Seules 7 % des femmes négocient leur salaire quand elles postulent pour un premier job, contre 57 % des hommes. En conséquence, le salaire de départ moyen d'un homme s'élève à 4000 $ de plus que celui d'une femme disposant du même diplôme (Etude menée à la Business School de Harvard, USA).

C'est quand même frustrant de lire ces chiffres, qu'en pensez-vous? Que faire pour rétablir l'équilibre salarial entre hommes et femmes?

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